Alternativen zum Organisatorischen Stellenabbau: Eine Studie zu Deutschland

In den letzen paar Jahren konnte man eine Welle des Stellenabbaus beobachten. Diese Welle begann während der Rezession Anfang der 90er Jahre und zog sich weiter innerhalb der nächsten Jahre, die von wirtschaftlichem Aufschwung geprägt waren. Sinn und Zweck des Stellenabbaus ist zwar, die Kosten zu senken und die „Wettbewerbsfähigkeit“ zu erhöhen, empirische Studien wecken jedoch Zweifel daran, dass diese Ziele auch erreicht werden. Der Stellenabbau kann für die Angestellten, die ihre Stelle verlieren, für deren Familien und für die Personen, die den Restrukturierungsprozess überleben, drastische Folgen haben. Trotzdem hat sich der Stellenabbau wohl unter Unternehmern in Führungspositionen als ein selbstverständlicher Weg des Firmenmanagements etabliert. Und gerade deshalb ist es sehr wichtig, dass man Alternativen zum Stellenabbau diskutiert und in Betracht zieht.

Den gesamten Artikel und die dazu gehörige Fallstudie finden Sie in englischer Sprache unter:

http://www.management-aims.com/PapersMgmt/23Kothen.pdf